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納得させる転職理由とは?


【自分のステップアップ】

求人票や情報誌で見た仕事内容に好感を持ち就職したが実際は自分が抱いたイメージと大きくかけ離れており、希望する将来像と会社のビジョンにズレが生じてくると転職を考えるようになります。


現状でどんなに頑張っても自分を活かしきれないと感じると転職という選択肢を選びます。


ステップアップをするための転職は前向きに働くという意思表示を示しており、転職の際にも悪い印象を与える転職理由ではありません。


また転職先でも即戦力となる可能性も十分に考えられます。


注意しなければいけない事としては、転職先の業務内容の把握と転職先で具体的に何をしたいかを明確に表現することです。


これがしっかりとしていないと幾度となく転職を繰り返すこととなります。


将来ステップアップをしていくための転職ならば、転職活動の際、会社の下調べを徹底的に行い、転職希望先の業務内容を把握し、その会社で自分がどう働いていきたいのか明確に表現することが大切です。



【人間関係】

職場には上司・部下や先輩・後輩といった人間関係が存在します。


人間関係は些細なことから崩壊がはじまっていきます。余りにもうまくいかない場合は転職という選択肢を選びます。


人間関係に苦しむ原因となりやすいのが職場の人事異動で、、上手くいっていた人間関係が一変して険悪になり、精神面で追いつめられて、転職せざるを得なくなることもあります。


職場の人間関係が悪いと仕事に集中出来なかったり、連絡ミスが多かったりと仕事に支障が出るので、転職を検討するのは当然のことでしょう。


転職活動では人間関係がうまくいかないという理由は人間関係がうまく構築できない人と捉えられるため、マイナスの評価を受けてしまいます。


セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなどの社会問題にまで発展するケース以外は人間関係を転職理由にしないほうがよいでしょう。


それよりも転職先でどういった働き方をしているといったプラス面のアピールをするように心がけましょう。



【待遇の改善】

残業が多かったり給料が少なかったりといった待遇面は転職を考える原因となります。


給料の低さは、仕事に対するモチベーションを低下させ、残業が多すぎることは体調を崩し、酷くなると仕事が出来なくなる可能性もあることから、待遇の問題は、転職者の転職理由として最も多く挙げられる理由です。


しかし、業界によっては残業や給与の低さを当たり前とする業界もあるので、待遇の悪さを感じただけで転職すると、仕事にやりがいを感じている場合は、転職をしたことを後悔します。


転職を考える前に、まず自分が勤めている会社の業界全体の勤務形態や給与形態を調べ直し、本当に自分が不当な扱いを受けているか調べてから転職に踏み切ったほうが良いでしょう。


転職活動の際も具体的にどのような待遇を受けていたか確認され、もし業界の水準を充分に満たす待遇を受けていたのなら、転職する理由に待遇を挙げると、転職理由が説得力に欠けるため、転職活動が不利になります。


会社で業界の水準に満たない待遇を受けていたのならば転職する理由としては充分で、経験を活かした同じ業界への転職も出来ますが、そうでないのなら、業界を変えての転職を検討した方が良いでしょう。


待遇面を重視する転職では、待遇が改善される一方で、自分の希望する仕事が出来なくなる可能性があるということを頭にいれておきましょう。



【Uターン】

Uターン転職とは都会で就職した地方出身者が地元に戻って地方の企業などに就職する方法です。


Uターン転職者には有能な人材が多く存在しているため地方の企業は扱いを優遇する傾向にあります。


転職にはどうしても選考・面接があるため遠方での転職は移動する時間や資金も考慮しなければいけません。


場合によっては長期的な転職活動を覚悟しておいたほうがよいでしょう。


希望の職種が無かったり、年収が下がることも度々あり満足のいく結果が得られるとは限りません。


人材紹介サイトなどを利用すれば転職情報の収集やスケジュールの調整などのサービスがあり負担を軽減することができます。






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